ニッポンハムグループの一員として、安全への取り組みを日々行っております。
実際に荷物を運ぶドライバーさんの安全や健康、そして永続的に「食」を提供し続けるためにも環境に配慮した運転や倉庫の管理に努めています。
SAFETY
安全・環境への取り組み
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安全に対する取り組みfor safety
当社では、社員教育、協力会社への指導、自社車両へシステム導入など安全運行に努めています。
事故防止意識の向上
輸送品質向上会議
ドライバー・荷役従事者
ミーティング
特定業務従事者への
半年毎の健康診断
車両装備
当社では、自社車両には、さまざまな安全装備や機能を装備しています。
動態管理システム
運行車両の現在位置を各事業所にて常時確認が可能です。
デジタルタコグラフ
運行車両の運行状態を記録しています。万が一、危険な操作をした際には、アラートが発報、記録、帰社後の点呼の際、ドライバーに注意、指導しています。
ドライブレコーダー
運行車両の運行中の状況を全方位及び車内も動画記録しています。自己検証、日々の安全運行ができているか、確認しています。
画像センサー
ミリ波レーダーと連動し、物体との衝突回避を支援します。車線逸脱も検知し警報機能と連動します。
ミリ波レーダー
ドライバーの衝突回避操作の補助を目的にＰＣＳ（プリクラッシュセーフティ）を装備しています。
衝突被害軽減ブレーキ
距離認識、形状認識の能力がある装置を車両に装備しております。これにより、衝突事故のリスクを軽減することができます。
バックモニター
納品時の接車や、切り返しの際の車両後退時は、降車し目視による確認をおこなっていますが、運転席からの死角への安全性を高めています。
左折巻き込み警報
左折巻き込み警報搭載車を採用。
左側方のミリ波レーダーが自転車や歩行者などの移動物を検知し、左折操作を行い衝突する可能性が高まると、警報音とともにピラー部の表示灯が赤色に点滅し注意を促すことで、巻き込み事故防止に寄与します。
※日野自動車株式会社HPより抜粋
ドライバー異常時対応システム
ドライバーの異常を検知し、車両を停止するシステムを装備しております。
ドライバーの健康要因などにより、安全運転の継続が困難な場合、車内外に報知しつつ、車両の減速および停止を支援し、事故を抑制します。
※日野自動車株式会社HPより抜粋
外部認証の取得と運輸安全マネジメント
安全性優良事業所
当社は、トラック運送事業者の交通安全対策等で一定の基準をクリアした事業所に認定される安全性評価制度であるGマークを取得しております。このことから、弊社が第三者からも信頼を得ていることがわかります。
グリーン経営
当社は、グリーン経営の認証を取得しております。当制度は、環境保全活動の実効性を高める為、グリーン経営マニュアルに基づく、事業者の環境改善の努力を客観的に証明する事により、取り組み意欲の向上を図り、トラック運送業界における環境負荷の低減につなげていくものです。（認証機関：公益財団法人交通エコロジー・モビリティ財団）
働きやすい職場認証制度
当社は、職場環境改善に向けた取り組みを「見える化」し、自動車運送事業者の働きやすい職場認証制度【２つ星】を取得しております。
近年、運転者不足が深刻化する中、運転者の労働条件や労働環境を改善するとともに、必要となる運転者を確保、育成していく事が重要課題とされております。
運転者の皆様が安心して働ける職場環境を提供している事業者を明確にすることを目的に、国土交通省や業界団体が一体となり当制度が創設されました。
運輸安全マネジメント
当社は、社員が一丸となって安全管理体制を構築・改善して安全性を高めるため、運輸安全マネジメントとして自社独自の安全基本方針や目標を掲げています。また、目標の達成状況や安全に対する教育及び研修体制も一貫して整備しています。
女性活躍推進法に基づく情報公表
当社は、女性の働きやすい環境を整備することで、全社員の働き方改革を推進し会社の成長につなげていくことをめざしています。
| 男女の賃金差 | 女性管理職比率 | 男性育休取得率 | |
| 区分 | 男性賃金に対する女性賃金の割合 | 男性管理職に対する女性管理職の割合 | 男性育休対象者に対する育休取得者の割合 |
| 全従業員 | 78.1% | 0.0% | 100.0% |
| 正社員 | 81.0% | 0.0% | 100.0% |
| 有期社員 | 46.0% | - | - |
付記事項
- ・対象期間 : 2025年度（2025年4月1日～2026年3月31日）
- ・正社員 : 社外への出向者3名を含む
- ・賃金 : 通勤手当を除く
- ・有期社員 : 契約社員、エルダー社員、パート社員が該当
- ・パート社員は、正社員の所定労働時間(１日８時間)で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している。
- ※小数点第２位を四捨五入し、小数点第１位まで表示
- ※男女の賃金の差＝女性の平均年間賃金÷男性の平均年間賃金×100（％）
- ※男性の育児休業取得率（％）＝育児休業をした男性労働者数÷配偶者が出産した男性労働者数×100